Objetivo: assessorar gestores sobre processos humanos no trabalho, visando saúde, valorização e satisfação das equipes.

Público-alvo: gestores e equipes de gestão de pessoas em empresas de qualquer porte.

Método: reuniões de aconselhamento para debate de situações cotidianas do trabalho, vivências em grupo, exposição dialogada, vídeos e estudos de caso.

Competências desenvolvidas: 
- Liderança;
- Delegação de tarefas;
- Autonomia;
- Resolução de conflitos;
- Gerenciamento da mudança organizacional;
- Comunicação eficaz no trabalho
- Práticas de valorização de pessoas.

Carga horária: 4 a 6 horas mensais, por períodos de até um ano.