Objetivo: desenvolver competências de liderança para preparação de gestores capazes de potencializar relações humanas e desempenho das equipes de trabalho.

Público-alvo: colaboradores de níveis operacionais e estratégicos, de qualquer área, em empresas de qualquer porte.

Método: técnicas de imersão, workshops, vivências grupais, exposição dialogada e vídeos.

Competências desenvolvidas: 
Administração do tempo
Capacidade de atenção e foco
Comunicação eficaz no trabalho
Saber ouvir e escuta autêntica
Práticas de feedback
Autoconhecimento e inteligência emocional
Gerenciamento de conflitos
Confiança mútua

Carga horária: as oficinas para desenvolvimento de líderes podem ser formatadas em cursos de curta duração, de 4 a 8 horas, ou programas com até 1 ano de duração.